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    組織人事通知

    關于開展我校2022年第三季度高層次人才認定、引進城市發展緊缺人才認定工作的通知

    時間:2022-09-14

    關于開展我校2022年第季度高層次人才認定、引進城市發展緊缺人才認定工作的通知

     

    各單位:

    根據大連市人才工作領導小組辦公室《關于印發<大連市高層次人才認定辦法(試行)>的通知》(大人才辦發〔2021〕13號)、《關于印發<大連市城市發展緊缺人才認定辦法(試行)>的通知》(大人才辦發〔2021〕14號)文件精神,我校將組織開展2022年第季度高層次人才認定、引進城市發展緊缺人才認定工作?,F將有關事宜通知如下:

    一、高層次人才認定

    (一)認定范圍及申報條件

    1.符合《大連市高層次人才分類目錄(2021年修訂)》(附件1)所列標準;

    2.在連全職工作并與我校簽訂不少于3年勞動(聘用)合同或無固定期限合同,一般應在連繳納社會保險。如為外籍人才且未在連繳納社保的應提供商業保險材料;

    3.在生產科研一線從事創新創業工作;

    4.引進尖端人才年齡不超過70周歲,領軍人才不超過55周歲,高端人才不超過50周歲,青年才俊不超過45周歲,引進高層次人才年齡以引進時身份證日期為準;本地高層次人才年齡須不超過法定退休年齡,且未辦理退休手續或達到法定退休年齡,但已辦理企事業單位延退延聘手續。達到法定退休年齡辦理退休的,不參與本地高層次人才認定;

    5.之前已被成功認定為本地高層次人才的,如人才層次發生了晉升,此次需按照晉升后的人才層次,對應《大連市高層次人才分類目錄(2021年修訂)》進行重新認定;

    6.按照人才來連全職工作時間,可分別認定為引進高層次人才和本地高層次人才。其中2021年5月10日(含)以后來連的,可申請認定為引進高層次人才;2021年5月10日(不含)之前已全職在連工作的、且榮譽貢獻在2021年5月10日(含)之后獲得的可申請認定為本地高層次人才。申請認定高層次人才或晉升人才層次的條件,在來連后取得的,應當認定為本地高層次人才,在來連之前取得的,一般認定為引進高層次人才。高層次人才的引進時間,一般以引進后在連繳納社保時間為準。

    同時滿足多項榮譽條件的,按“就高不重復”原則申報。之前已經申報過但未經市里認定成功的、不符合上述時間節點范圍的人員均不在此次申報范圍內。

    )政策待遇

     最終被成功認定的高層次人才可有機會享受安家費(引進高層次人才可享受)、人才津貼(本地高端人才層次以上可享受)、人才落戶、子女就學(高端人才層次以上可享受)、配偶就業、醫療保健等一項或多項人才政策。具體落實情況以屆時市里最新通知為準。

    )申報材料

    1.《大連市新引進(或本地全職)高層次人才認定申請表》(符合認定條件的高層次人才應根據自身情況選填附件2或附件3);

    2.個人有效身份證件(正反面印在一張A4紙同側);

    3.與申請認定層次對應的榮譽貢獻憑證或相關證明材料;

    4.申請人勞動(聘用)合同由組織人事部提供;

    5.在連社會保險繳費證明(新引進高層次人才申報者自引進來連后首次繳納月打印至申報月,本地全職高層次人才自2021年5月打印至申報月);

    打印方法如下:關注:“大連市醫療保障局”微信公眾號,在底端—“服務大廳—“權益證明打印”—“職工繳費信息打印”,選擇需要打印的時間段(起始都多選一個月,其中引進高層次人才打印來連后的全部月份社保繳費證明,本地高層次人才打印自2019年4月起至今的社保繳費證明);

    6.《大連市新引進(或本地全職)高層次人才認定情況備案表》(該項需根據申報情況選填附件4或5);

    7.除上述材料外,符合“在QS、US News、泰晤士世界大學排名前500名及軟科世界大學學術排名前500名的國內外大學取得博士學位人員”、“具有國家雙一流建設學科或國家學科評估A類學科(A+、A等級)的博士學位人員”等條件的,還需另外提供學校排名情況或學科情況證明材料(學校排名及學科情況均以取得博士學位年度時情況為準);如申報材料有非中文的,還需同時提供中文翻譯件(翻譯件需通過專門的翻譯公司進行翻譯并附上翻譯公司的營業執照)。

    二、引進城市發展緊缺人才認定

    (一)認定范圍及申報條件

    1.符合引進時所適用的《大連市城市發展緊缺人才開發目錄(2021)》(附件6)所列崗位條件,根據大連市規定,高校教師只能選擇申報教育行業高等教育教師崗位,不能選擇申報其他崗位。目錄中要求有工作經歷的均指引進前工作經歷,具體以申請人來連前社會保險繳納憑證、解除勞動關系證明等為準,對于博士、碩士畢業的申請者,學歷條件超出崗位最低要求的,將其超出部分的博士、碩士求學時間(按照學制計算)視同相關工作年限;

    2.在連全職工作;

    3.引進緊缺人才須與我校簽訂不少于3年勞動(聘用)合同或無固定期限合同,并在連繳納社會保險。引進緊缺人才主要是指在20221月1日從我市行政區域外全職引進的緊缺人才。其中,應屆高校畢業生在連就業的(含畢業院校在連的)視同引進,本市內工作單位調動的不能視同引進;

    4.年齡在50周歲以下(年齡以身份證上的日期為準)。城市發展緊缺人才的引進時間,一般以引進后在連繳納社保時間為準。

    (二)政策待遇

    1.租房或購房補貼:經認定成功的城市發展緊缺人才可享受租房補貼3000元/月(按季度發放),保障期為3年;

    2.薪酬補貼遴選:經認定的城市發展緊缺人才可參加薪酬補貼遴選,每年遴選支持約200名,按照崗位緊缺程度及個人業績等標準,可享受10-20萬元不等的薪酬補貼,保障期為3年,具體要求以開展遴選工作時發布的通知為準 ;

    3.人才落戶:經認定的城市發展緊缺人才可提出落戶申請,具體事宜由市公安局落實辦理。

    (三)申報材料

    1.《大連市城市發展緊缺人才認定申請表》(附件7);

    2. 個人有效身份證件(正反面印在一張A4紙同側);

    3.申請崗位所需的學歷學位證書;

    4.勞動(聘用)合同;

    5.在連社會保險繳費證明(自引進來連后首次繳納月打印至申報月);打印方法參見高層次人才社保打印方法。

    6.《大連市引進城市發展緊缺人才認定情況備案表(附件8)》;

    7.《大連市城市發展緊缺人才開發目錄(2021)》中涉及到的其他相關條件的佐證材料。如申報材料有非中文的,還需同時提供中文翻譯件(翻譯件需通過專門的翻譯公司進行翻譯并附上翻譯公司的營業執照)。

    三、相關要求及材料報送

    (一)相關要求

    高層次人才認定工作、城市發展緊缺人才認定工作擬于每季度開展一次。各單位認真組織好本單位的推薦工作。原則上申請人只能申報一種人才項目,不可重復申報。

    勞動(聘用)合同、社保繳費證明、法人證書原件和復印件由組織人事部統一準備,不用個人提交。

    (二)材料報送

    請于2022916日下班前將以上所有材料電子版按照不同人才項目類別報送至郵箱:szk@dlou.edu.cn。其中,除認定評定和備案表須同時報送可編輯版本和掃描版本兩種形式外,其余材料僅報送pdf彩色掃描件形式即可。每位申請人的所有電子版材料須為單獨一個PDF件并以“人才項目類別+姓名”形式命名。本人簽字欄需簽好字后再掃描pdf,不可電子簽名。

    聯系人:季奎84762629,13941197727

     

    附件:附件1-8.rar

    1.大連市高層次人才分類目錄(2021年修訂)

    2.大連市新引進高層次人才認定申請表

    3.大連市本地全職高層次人才認定申請表

    4.大連市新引進高層次人才認定情況備案表

    5.大連市本地全職高層次人才認定情況備案表

    6.大連市城市發展緊缺人才開發目錄(2021)

    7.大連市引進城市發展緊缺人才認定申請表

    8.大連市引進城市發展緊缺人才認定情況備案表

     

     

     

                                                          組織人事部  

                               2022914


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